【別等到連技術工人都沒了，再來談什么大工匠！】家在提倡工匠精，但技術工人的待遇卻遲遲沒有，導致內的制造業似乎目前后繼無人，很多小工廠招不到人，很多這一行的人紛紛轉行。

累，臟，窮似乎成了這一行業的標簽，培養一個熟練的技術工人，需要三到五年，人才需要十年以上，人才的流失使這一行在失血。

對于制造、礦山行業避之不及，是什么在“嚇”他們？

家要發展，民族要復興，的技術工人發揮著不可替代的重要作用， 理應得到社會的更多重視的工程師、制造工人為什么地位這么低？

“咱們工人有力量”的時代一去不返

想想2008年前，那時候的70后們要想進個像樣子的礦山嘎哈呢，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的�，F在呢?反過來了，沒有年輕人不再想進礦山工作了，即使老板們給漲工資，給各種福利，礦山工人也是現在年輕人擇業避之不及的地方。

一大批礦山行業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批60后、70后的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命干活的動力是子女不再進廠當工人，能夠改變家族命運。

80、 90一代，依靠著父輩的積累完成了轉型，考大學成為了他們一致的目標。干什么不好呢?干什么都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法，計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返了。

人的人才觀存在問題，普遍不看好技工人員

當下，在高呼“知識改變命運”的，大家普遍認為，學歷就等同于知識，認為只要是個大學生都是人才，而大學畢業后干的工作就是既光鮮又高大上，雖然很多崗位只有三四千元的月薪，但卻遭到眾多大學生們的哄搶，這就是當下現狀。即便是這樣，人們仍然樂衷于讓子女接受大學教育，也瞧不起學歷相對低一點的技工人員。

長三角地區機械行業求職學歷分布圖

技工崗位發展通道狹窄，前景不理想

具體表現為，無論月薪多少，在現行體制下，技工的出路幾乎被定格在車間，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其部職業生涯。也難怪，人們口中的“白”崗位能吸引大學生哄搶，而技工崗位卻無人問津。

央視曾播出過《大工匠》系列紀錄片，講述中制造背后的故事。主角是一群牛逼的央企技能大腕。他們兢兢業業堅守在崗位上，懷著一顆赤誠之心，心意愛著他們的事業�？赐曛�后，令人歡欣鼓舞，同時也堅定了一個決心：決不去當什么大工匠，太累了！工資還低！

還是應該從根本原因抓起，礦山人更需要被關注，被支持！